スタッフ全員が「高い志を持って」家づくりに取り組むパワフルさがある

お客様とともに一年近くかけて完成させる家をより良いものにするためにはどうすれば良いのか、部門関係なく全スタッフが「高い志を持って」取り組んでおり、家づくりに関して一切妥協しないパワフルさを持っています。

このこだわりがあるからこそ、「自分たちも本気で住みたいと思える家」を、お客様にも自信を持って提供することができています！皆様にもぜひエコワークスが作る家のレベルの高さを体感していただきたいです。

チームや会社全体で家づくりをする意識が強いため、
アットホームさが生まれる

前述した通り、どの部署のスタッフも「どうしたらお客様が喜んでくれるか」を常に考えています。そのため、部署をまたいだ意見交換も日常的におこなわれます。

また、フロアにもあえて仕切りが設置されておらず、全スタッフが横一線で会話ができる工夫もなされています。

このようなところから、全スタッフがお互いのことを気遣えるアットホームさが生まれています。

お客様はもちろん、社員にも徹底的に寄り添える会社

弊社は、休む時はしっかりと休むことができ、プライベートも充実させて働くことができます。最新システムの導入により、無駄な仕事をカットすることができているため、このような働き方をすることができます。

また、産休や育休もしっかりと取ることができます。
男性が取得した実績もあり、時代に合わせて社員のために対応していける会社です。

エコワークスは、「環境への配慮」と「高性能な住まい」の大きく2つを徹底的に追い求めています。

「環境」面では、「天然乾燥をさせた自然素材」を用いた家づくりをおこなっています。これにより環境に配慮した、「未来の子どもたちや地球を守る」家づくりを実現しています。

「性能面」では、「超高気密・超高断熱」な家づくりをおこない、夏は全館空調で涼しく、冬は床下エアコンで暖かく、年中快適で健康な住まいです。また、これのおかげでエアコンを利用せずに済むので、環境にも優しい住まいとなっています。

キャリアステップの全体像

エコワークスではスタッフの成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます！

※これまでの経験・経歴に応じてキャリア形成をいたします。こちらは、新卒の方はじめ、業界・職種未経験の方のキャリアステップの一例です。

キャリアアップを支える教育制度と社風

弊社では「エルダー制度」を導入して新入社員の支援をおこなっています。
「エルダー制度」というのは、所属長が直接指導するのではなく、数年年上の先輩社員が教育係（エルダー）となり、実務指導だけでなく職場生活上の相談役も担っています。

もちろん前述したとおり、どの社員も皆お互いに気にかけて仕事をしていますが、エルダーとなった先輩社員は新入社員にとことん寄り添いますので、仕事で悩んだ時に相談しやすい環境が整っています！

豊富な勉強機会でスキルアップ

弊社には、手厚い資格取得支援制度があります。
資格試験の合格時に会社から奨励金が支給されます。

その他にも、セミナーや外部勉強会にも会社負担で参加することができます。